Профессор д-р. Гас Ульрих (на протяжении многих лет руководитель Института производственной экономики при университете г. Сан-Парлен) считает очень сомнительным, когда политики и лидеры-экономисты оправдывают бесцеремонное стремление к максимально высокой, кратковременной прибыли аргументами из засиженного молью сундука капитализма и даже хотят представить это как постулат более высокой справедливости народного хозяйства. Это делает еще более отчетливым примитивность представления о качестве и структуре демократического общества. Советуем почитать об этом подробнее на сайте: http://polistirolbeton.com/
Поэтому он предлагает, чтобы ответственные за общественное развитие личности более интенсивно занялись бы изучением принципиальных вопросов. Он объясняет потерю доверия к политикам и руководству тем, что они пренебрегают естественным ресурсами и ценностями, что ведет, в сою очередь, по всему миру к безработице, государственным долгам, уголовным преступлениям, коррупции и нанесению вреда окружающей среде. Не может такого быть, чтобы в экономически плохие времена этические, как и экономические ценности и требования потеряли свой вес, потому что их якобы нельзя себе позволить.
Долгосрочные разработки неизбежно подвержены, согласно его мнению, как отрицательным, так и положительным колебаниям, и опыт всегда показывал, что от однажды достигнутых результатов даже в экономически неблагоприятные времена нельзя отказываться идти насильственным путем, подробнее об этом здесь.
Итак, спрос сегодня на руководителей, которым присущи: • критическая саморефлексия; • готовность взять на себя полную ответственность; • высокая степень готовности к рискам; • понимание производственных, народнохозяйственных и общественно-политических взаимосвязей; • понимание международных взаимосвязей; • выраженная социальная компетентность, заключающаяся в способности к интеграции, умении управлять конфликтами и большой коммуникационной способности.
Спрос на руководителей, ориентированных на: • системное мышление; • личное мастерство; • умственно-духовные модели и общее видение.
Конкретно это означает: путь от культуры страха и недоверия к культуре рисков и ошибок. Изменение может принести успех лишь тогда, когда экономика концентрирована в большей степени на ресурсы, а не на дефициты. Исходя из этого, каждое предприятие — независимо от величины — должно иметь свое видение, и в принципе, содержать долгосрочные перспективы, так чтобы сотрудники предприятия могли бы идентифицировать себя с запланированными изменениями.
Использован новостной материал веб-портала предлагающего ремонт автомобилей мерседес: biglongcar.ru
Добавить комментарий