Беременность и трудовой кодекс

Вторник, 23 Июл 2013
Плановая экономика считается пережитком прошлого. Однако планирование личных событий, было, есть и будет залогом успеха. В том числе и планирование беременности. Не секрет, что беременная сотрудница для многих работодателей - нелегкое испытание: нагружать, уволить, нервировать ее нельзя, отпуск оплачивать, рабочее место необходимо резервировать. В общем, много мороки и одни проблемы! Поэтому работодатели всячески стараются исключить неудобной особу из трудового процесса, порой обходя трудовое законодательство. Проконсультироваться по налоговым вычетам можно на сайте компании verni-nalog.ru. Действующее законодательство кроме оплаты декретного отпуска устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть зависит от размера заработной платы, часть пособий установливается в фиксированном размере и не зависит никак от размера заработной платы молодой или будущей мамы. Закон твердо стоит на страже интересов беременной женщины. Увольнение по беременности  - недопустимо! (статьей 261 трудового кодекса РФ). Причем не важно, работает женщина на благо отдельного частного лица или на государство. Вы всегда сможете защитить свои права. В трудовом договоре должны быть прописаны условия вашей деятельности. Договор составляется в двух экземплярах, один отдается на руки работнику. Если же вы не подписывали никакого трудового договора устраиваясь на работу, то знайте, что, это грубое нарушение законодательства. Но это по большому счету не столь важно - работник считается принятым с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения так же начинаются с этого момента. Даже если вы устраиваетесь на работу будучи уже беременной, то статья 64 трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей или беременностью.

Добавить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: